華北油田實行“期權(quán)式”獎勵機制 促進員工創(chuàng)新

供稿：金湖聯(lián)儀自控設(shè)備有限公司    投稿email：jhlianyi@163.com     QQ 838899031   上傳時間：2011-5-25下午

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     中國石油網(wǎng)消息（記者岳雙才 通訊員吳國棟）5月24日，華北油田勘探開發(fā)研究院科研人員王旭東談到“期權(quán)式”獎勵辦法時喜滋滋地告訴記者，他參與的科研項目因為獲得持續(xù)獎勵，自己不但晉升一級技術(shù)職稱，而且被評為技術(shù)帶頭人，每月可獲得1200元津貼。

　　華北油田進入中后期深度開發(fā)后，面臨潛山與構(gòu)造油藏勘探程度高、勘探開發(fā)難度越來越大、資源接替矛盾突出等嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。如何依靠科技創(chuàng)新挖潛現(xiàn)有資源，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展？2006年起，華北油田探索實施“期權(quán)式”獎勵辦法，將重大科技成果獎勵與企業(yè)產(chǎn)生的持續(xù)效益相結(jié)合，科技人員可在最長5年內(nèi)持續(xù)受獎，極大地促進了科技人員的創(chuàng)新積極性。

　　“期權(quán)式”獎勵辦法，主要是對在生產(chǎn)經(jīng)營中產(chǎn)生重大推動作用、取得重大技術(shù)進步效益的成果進行持續(xù)獎勵，包括基礎(chǔ)獎和持續(xù)獎兩部分，基礎(chǔ)獎一次兌現(xiàn)，持續(xù)獎周期為5年。為確保“期權(quán)式”獎勵的公正性，華北油田科技部門和相關(guān)職能部門每年負(fù)責(zé)收集推薦材料，嚴(yán)格審查、組織評審、異議處理，并適時公示。

　　對取得突出成績的科研人員實施“期權(quán)式”獎勵辦法，變過去一次性獎勵為持續(xù)獎勵，從單純重科技成果到重效益轉(zhuǎn)化，效果十分明顯。華北油田二連分公司管理的一個油藏，年產(chǎn)量遞減率曾一度超過20%，科研人員進行技術(shù)創(chuàng)新，改進技術(shù)參數(shù)后，近年來產(chǎn)量不降反升，保持了較高的開發(fā)水平。位于冀中地區(qū)的一個油藏，由于勘探開發(fā)創(chuàng)新成果帶來的效益突出，科研人員在2006年獲得基礎(chǔ)獎基礎(chǔ)上，2007年至今連年享受持續(xù)獎勵。

　　據(jù)了解，僅2010年華北油田就有35項科技成果獲得省部級以上科技獎。截至目前，華北油田連續(xù)8年實現(xiàn)油氣產(chǎn)量增長，儲量替換率連續(xù)10年大于1，形成油田勘探史上又一個增長高峰。

（摘自“中國石油報”）

助理小編：金湖聯(lián)儀@HART手操器 1.35修訂 2011-5-25

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